启航人生筑梦想，砥砺前行显锋芒

一、个人信息

邓树承，男，22岁，中共党员，2020级新葡的京集团350vip8888电子科学与技术专业学生，曾参加北京冬奥会志愿服务活动，荣获校级三好学生，优秀共青团员，十佳心理委员等荣誉。校招期间获得宁德时代电芯工程师、VIVO区域销售、腾讯技术产品商务培训生等offer，现于腾讯从事大客户销售KA职位。

让我们一同回顾他在新葡的京集团350vip8888精彩又充实的瞬间，以及他给了我们何等重要的求职就业经历分享，希望对大家有一定的帮助！

二、经验分享

●求职准备

在求职之前需要做好一些必要的准备，包括前期拍一张合适得体的证件照，准备好自己的个人简历。在个人简历的准备这方面，最好是根据想要投递的岗位需求一条一条的编写，力求条条能够回应岗位需求，凸显出自身条件和岗位的适配性，根据不同的岗位制作不同的简历，这样才能增加简历初筛通过的可能性。

●招聘信息渠道

有很多的平台能够得到招聘信息，线上的如学校就业公众号、学院的就业群、导员发的推送、小红书等渠道，线下的如宣讲会、双选会等，我个人觉得线下的宣讲会、双选会是一个最适合、最有希望的招聘渠道，在招聘环节的推进中，HR能起到很好的推进作用，线下的宣讲会是我们最方便最合适的接触HR的机会，也是我们展示自己的第一次机会，如果在线下宣讲会能够给HR留下一个好印象，那么成功通过面试会有更大可能。

●面试准备

在简历投递结束之后，一般会经历简历初筛、笔试、群面、初试、复试、HR面试等过程，有一个漫长的等待期，需要好好坚持下来，培养好自己的心态。

在我所经历的面试中，包括腾讯、华为、宁德时代、vivo等公司，各个面试官最关注的点在于我们的个人经历，面试官想要从我们的个人经历中挖掘出我们身上真正的特质，从而判断是否是他们心仪的人选，这就需要我们从面试官的语气、岗位的需求去判断如何选择性地展示自己身上的优点，同时需要对自己的经历有深度的思考，去反思自己在这些经历中有学习到什么，面试官喜欢听到一些对生活事情的思考；在复试环节往往是公司的高层如总监级别的面试官进行面试，他们关注的点会更高一个层级，不单单是局限于简历所写的经历，更多的会涉及到我们的精神层面如阅读习惯、成长过程、人格形成过程，在这里更加需要体现自己的思考。

●求职心态

关于求职的心态，他对同学们有更真切的话语。他说：“我一直是抱有一种多试试的心态去投递简历，没有太强的目的性，我冒出求职的想法是在学院的就业群里面看到导员发送的招聘信息，于是在十月末抱着投递简历试一试的心态，投递了十余家企业，从进入大学到十月末这三年里并没有幻想过自己能直接就业的这条道路，但是出乎意料的收到了七八家企业的面试邀约，也幸运地拿到了一些还不错的offer，这些都是我不敢想的事情。

所以我觉得大家可以胆子大一点，投递简历我们不会损失什么，多进行一下尝试，多参与一些面试，说不定你就是那个梦企的意中人呢！”

二、生活风采

愿每一位同学都能在这些邓树承的故事中找到灵感，汲取力量，明确目标，把握机会，开启成功的职业生涯，勇敢地规划自己的职业道路，并为之不懈努力，创造属于自己的精彩未来。